Implicancias de tener un trabajo en el desarrollo de la identidad personal y social de personas con discapacidad intelectual

Las personas con discapacidad intelectual son uno de los grupos más vulnerados en el mundo del trabajo, pues tienen que lidiar con la exclusión laboral, la discriminación social de parte de sus colegas, la estigmatización de sus capacidades y el diseño deficiente de puestos de trabajo que se adecuen a sus habilidades cognitivas. En esta tesina se investigó sobre las implicancias de tener un trabajo en el desarrollo de la identidad personal y social de personas con Discapacidad Intelectual dentro del contexto chileno, a través del análisis y comprensión de su relación con el ámbito laboral y los efectos psicológicos que este produce en ellos a nivel intrapersonal. La información que se recopilo a través de la realización de entrevistas semiestructuradas revelo que el hecho de haber sufrido algún tipo de discriminación o malos tratos en el ámbito laboral ha causado una autopercepción de sí mismos como personas poco útiles o trabajadores deficientes con relación a sus colegas. Finalmente, se ofrecen una serie de conclusiones y discusión sobre las repercusiones que el trabajar provoca en su vida cotidiana y autopercepción identitaria de los individuos con discapacidad intelectual.